Процедура сертификации

Сертификация персонала в органе по сертификации включает следующие процедуры:

  1. Подача заявителем (заказчиком услуг) заявки на проведение сертификации с полным комплектом требуемых документов

  2. Рассмотрение заявки и ее регистрация

  3. Назначение исполнителей работ по сертификации

  4. Анализ комплекта документов заявителя и принятие решения по результатам анализа

  5. Направление на экзамен

  6. Проведение экзамена в экзаменационном центре и оформление протокола проведения экзамена

  7. Анализ результатов экзамена, принятие решения о выдаче (отказе в выдаче) сертификата

  8. Оформление и выдача сертификата (при положительном решении на 3 года) и разрешения применения знака СДСП ТР по устному запросу

  9. Занесение данных о сертификации в реестр сертифицированных лиц

Схема сертификации.JPG

Схема сертификации

Формы и порядок проведения экзамена

Оценка компетентности (экзамен) заявителя доступна в очной форме (с личным присутствием кандидата на экзамене в экзаменационном центре органа по сертификации).

 

Экзамен проходит в два этапа:

  1. Выполнение тестового задания (минимум 40 вопросов)

  2. 3 практических задания в форме деловых игр.

 

Продолжительность экзамена составляет не более 3-х часов (180 минут).

 

Экзаменационная комиссия формируется из экзаменаторов (технических экспертов) в соответствии с областью, заявленной на сертификацию, и представителя экзаменационного центра органа по сертификации персонала.

Основанием для признания результатов экзамена «удовлетворительными» являются удовлетворительная оценка за ответы на тестовые задания и удовлетворительная оценка за выполнение деловых игр.

При оценке ответов на тестовые вопросы подсчитывается количество правильных ответов. Каждый правильный ответ оценивается в 2,5 балла. Результат выражается как сумма баллов за правильные ответы. Выполнение тестового задания считается удовлетворительным, если сумма баллов за правильные ответы составляет не менее 80 баллов.

Методика оценивания деловых игр:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

При оценке выполнения деловых игр от 7 до 4 баллов, результат считается удовлетворительным.

При оценке выполнения деловых игр 3 балла и менее  результат считается  неудовлетворительным. Результаты оценивания деловых игр заносятся в таблицу согласно Процедуре проведения экзамена.

По результатам экзамена составляется сводный протокол проведения экзамена в 2-х экземплярах, один из которых вручается заявителю.

 

При возникновении спорных вопросов или при несогласии кандидата с результатами экзамена, он имеет право подать апелляцию.

Принятие решения по сертификации

Основываясь на данных, изложенных в протоколе экзамена и отчете по результатам анализа представленных документов, принимается решение о выдаче/отказе в выдаче сертификата сроком действия на 3 года.

Повторная сертификация

Не менее чем за два месяца до истечения срока действия сертификата сертифицированное лицо вправе направить в орган по сертификации персонала заявку на сертификацию на новый срок. Повторная сертификация проводится в порядке, установленном Процедурой сертификации.

В случае положительного результата проведенной сертификации орган по сертификации оформляет сертификат на новом бланке. Информация о проведенной сертификации вносится в Реестр сертифицированных лиц.

Заявитель может подать заявку на сертификацию в определенной области деятельности в соответствии с утвержденной областью аккредитации Органа по сертификации персонала Ассоциация по техническому регулированию "АССТР".

 

С объектами (областями деятельности) , на которые проводится сертификация, можно ознакомиться ЗДЕСЬ.

115432, г. Москва, ул. Трофимова, 21/1

+7 499 755 9465

asstr@inbox.ru